Führung von Unternehmen bedeutet Führung von Menschen.

Ihre Leitungskräfte stehen im Spannungsfeld der Interessen verschiedener Stakeholder:

• Shareholder erwarten hohe Rentabilität des Investments und nachhaltige Stabilität des Unternehmens.
• Kunden erwarten attraktive Produkte zu attraktiven Preisen.
• Mitarbeiter wollen ihre Kompetenzen zum Einsatz bringen und beobachten genau, ob ihre Chefs den Unterschied zwischen Etwas und Jemand kennen und leben.
• In arbeitsteiligen Organisationen macht sich Silo-Denken breit und im Vergleich zu den Wettbewerbern will man zu niedrigsten Kosten die innovativsten Produkte und Leistungen erstellen.
• Biografien der Kollegen im Management Board und deren individuelle Vorstellungen von einer geeigneten Führungskultur und Führungsmethodik sind unterschiedlich und beeinflussen das tägliche Führungsgeschehen stärker als erwartet.
• Die Identität des Unternehmens soll durch Visionen und Leitbilder geprägt werden, damit alle Stakeholder Begeisterung und Loyalität für das Unternehmen entwickeln und ausbauen können.
• Das Tagesgeschäft und die Anforderungen der Direct Reports machen Priorisierung und Terminplanung schwierig.
• Optimismus, Euphorie und Frustration schaffen andauernde Wechselbäder aus denen man erst im Laufe vieler Jahre als authentische Führungskraft hervorgeht.
  

Inhouse-Projekte der EuRatio Executive Academy unterstützen Sie,
die Unternehmensziele konsequent an die Mitarbeiter der Basis heranzutragen
und dort jene Ownership zu erzeugen,
die für die Umsetzung Ihrer Ziele in konkrete Aktionen des einzelnen Mitarbeiters verantwortlich ist.

Gemeinsam schaffen, erhalten und entwickeln wir Ihre Werte.

Ein erfahrenes EuRatio-Team sorgt für das Gelingen Ihres Inhouse-Projektes. Wir führen das Projekt auf Wunsch an allen Ihren Standorten weltweit in der jeweiligen Landessprache oder in Englisch durch.

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